人才是企業發展之本、競爭之本。AG亚游集团集團視人才為企業第一資源,通過不斷提高企業人力資源管理水平,完善人才發展體係,促進企業與員工互相發展,實現共同發展,共享成功。

 

  AG亚游集团要求新員工入職的半年內,需要由人力資源部、用人單位與員工共同製定職業發展計劃。通過製定明晰的職業發展通道,一方麵讓企業更了解員工的潛能,另外一方麵使員工更加專注自身未來發展並為之努力,做到“人盡其才,才盡其用”。目前,公司主要采用橫向職業發展通道和雙重職業發展通道兩種模式,供員工製定職業發展計劃。

 

    橫向職業發展通道 

  這種職業發展模式主要采用工作輪換的方式。當公司沒有足夠多的高層職位向每位員工提供升遷機會時,員工可通過申請橫向調動到另一個專業知識、技能水平要求類似的工作職位。這種模式比較常用於部門內部的職位調動,既能培養員工工作技能多樣性,煥發對工作的熱情,同時,又能促進員工對組織整體運作的了解,提高工作效率,提升自身對組織的價值。

 

    雙重職業發展通道

  雙重職業發展通道,是指員工在企業中有“管理通道和專業技術通道”兩條可以選擇的職業發展方向,這主要為專才發展設計的職業通道,如管理通道--沿著這條道路可以通達高級管理職位;專業技術通道--沿著這條道路可以通達高級技術職位。在這種模式中,員工可以自由選擇在專業技術通道或是管理通道上發展,兩個通道同一等級的管理人員和技術人員在地位上是平等的。